Vad är löneväxling?
Löneväxling innebär att du och din arbetsgivare kommer överens om att en del av din bruttolön omvandlas till en högre pensionsavsättning istället för kontantlön. Du får alltså lägre lön men mer pengar till pensionen.
Varför kan det vara fördelaktigt?
Löneväxling kan vara fördelaktigt om din lön överstiger taket för pensionsgrundande inkomst (ca 600 000 kr/år). På lön över taket betalar du full inkomstskatt men tjänar inte in mer till den allmänna pensionen. Genom löneväxling kan du istället flytta den delen till en skattemässigt förmånlig pensionsförsäkring.
~600 000
Tak för pensionsgrundande inkomst (kr/år)
30–52%
Marginalskatt som kan sparas
30%
Kapitalskatt vid uttag
55 år
Tidigaste uttag av löneväxlad pension
Nackdelar med löneväxling
- Lägre lön kan påverka SGI (sjukpenninggrundande inkomst)
- Lägre lön kan påverka föräldrapenning och a-kassa
- Pengarna är låsta till pension — kan inte tas ut fritt
- Inte alltid fördelaktigt under taket för pensionsgrundande inkomst
Råd
Löneväxling passar bäst för dig som tjänar över taket för pensionsgrundande inkomst och inte behöver pengarna i närtid. Räkna alltid på din specifika situation innan du bestämmer dig.
Hur gör du för att löneväxla?
Prata med din arbetsgivare om de erbjuder löneväxling. Det är frivilligt och kräver ett avtal. Arbetsgivaren betalar in pengarna till en pensionsförsäkring i ditt namn.
⚠️ Utbildningssyfte: Denna artikel är generell utbildning och utgör inte finansiell rådgivning, investeringsrådgivning eller en rekommendation att köpa eller sälja finansiella instrument. För personlig rådgivning, kontakta en licensierad finansiell rådgivare.