Tjänstepension som arbetsgivare – vad du behöver veta

Som arbetsgivare har du ett ansvar och en möjlighet att erbjuda dina anställda tjänstepension. Det är inte bara en förmån som attraherar och behåller talang – det är också ett skatteeffektivt sätt att kompensera medarbetare.

Vad är tjänstepension?

Tjänstepension är pension som arbetsgivaren betalar in för den anställdes räkning, utöver den allmänna pensionen. Det är ett komplement till den statliga pensionen och kan vara avgörande för den anställdes totala pensionsnivå.

Kollektivavtal eller individuell lösning?

Om ditt företag är bundet av kollektivavtal är tjänstepensionen ofta reglerad i avtalet – vilken nivå, vilken leverantör och vilka villkor. Är du inte bunden av kollektivavtal kan du välja att teckna en individuell lösning, vilket ger mer flexibilitet men också mer ansvar.

Skattemässiga regler för arbetsgivaren

Premien för tjänstepension är avdragsgill för arbetsgivaren upp till 35 procent av den anställdes lön, dock maximalt 10 prisbasbelopp per år. Premien är inte förmånsskattepliktig för den anställde, vilket gör det skattemässigt effektivt jämfört med att höja lönen.

Jämförelse: lönehöjning vs pensionspremie

Observera att detta är en förenklad illustration. Faktiska kostnader beror på den anställdes skattesituation och gällande regler.

Traditionell försäkring eller fondförsäkring?

Tjänstepension kan placeras i traditionell försäkring (med garanterad avkastning och lägre risk) eller fondförsäkring (där den anställde väljer fonder och bär placeringsrisken). Fondförsäkring ger potentiellt högre avkastning men innebär också att värdet kan sjunka.

Employer branding

En välstrukturerad tjänstepension är en viktig del av ett konkurrenskraftigt erbjudande till medarbetare. I en arbetsmarknad där kompetens är svår att attrahera kan förmåner som tjänstepension vara avgörande för att locka och behålla rätt personer.